La Concertación Entra en la Recta Final
Tras varias jornadas de diálogo en la Mesa de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, al día de hoy, el panorama para el aumento del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) de 2026 sigue sin definirse. Los actores sociales (trabajadores y empresarios) mantienen propuestas distantes, lo que aumenta la probabilidad de que el Gobierno Nacional deba intervenir.
El proceso se rige por la ley, que establece que el incremento debe basarse en la inflación (Índice de Precios al Consumidor o IPC, que es el piso del aumento) y el factor de productividad (cifra aportada por el Departamento Nacional de Planeación – DNP).
Las Cifras y Posiciones Oficiales:
| Actor | Posición Central | Declaración Clave |
| Centrales Obreras (Trabajadores) | Buscan un aumento real que esté significativamente por encima de la inflación. Su objetivo es recuperar el poder adquisitivo perdido y aumentar la capacidad de compra de las familias, lo que a su vez impulsa la demanda interna. | «El aumento no puede ser solo la protección contra la inflación. Exigimos una cifra que represente una mejora sustancial en la calidad de vida y un factor real de productividad.» |
| Gremios de Empresarios (Empleadores) | Proponen un incremento conservador, cercano a la suma de la inflación y la productividad media. Su prioridad es la sostenibilidad empresarial y evitar que un alza desmedida deteriore la competitividad, impacte la generación de empleo formal o presione aún más la inflación. | «Debemos ser responsables con la economía del país. Un aumento muy alto podría traducirse en mayores costos para las empresas y, paradójicamente, en más informalidad.» |
| Gobierno Nacional (Mediador) | Su postura, liderada por el Ministerio del Trabajo, es lograr un acuerdo tripartito, justo y concertado. Su rol es facilitar el diálogo y garantizar que cualquier cifra final cumpla con el marco legal que protege el ingreso de los trabajadores. | «Nuestro mandato es buscar el consenso hasta el último minuto, demostrando la voluntad de diálogo del Gobierno del Cambio, pero la ley nos faculta a fijar el monto si el acuerdo se frustra.» (MinTrabajo) |
(Fuentes: Comunicados de Centrales Obreras y Gremios Empresariales; Declaraciones del Ministerio del Trabajo y cifras técnicas del DNP en el marco de la negociación del SMMLV para 2026).
🤔 Lo que Puede Suceder
Históricamente, la mesa de concertación en Colombia logra acuerdos tripartitos solo en contadas ocasiones. Con propuestas iniciales que siempre marcan una diferencia notable (los trabajadores buscando un margen amplio, los empresarios priorizando la estabilidad), la tensión se mantendrá hasta el último plazo legal (generalmente el 30 de diciembre).
La alta probabilidad es que, a falta de acuerdo, el presidente Gustavo Petro deba fijar el aumento por decreto.
Si esto sucede, la cifra fijada por el Gobierno de Petro se movería con certeza en el rango de [IPC proyectado + Productividad] + un margen político-social. El Gobierno buscará mantener la promesa de defender el poder adquisitivo real de los trabajadores y evitará que la base del salario mínimo pierda valor. Esto significa que la cifra final decretada estará probablemente más cerca del punto medio de las negociaciones, favoreciendo un aumento que, al menos, supere ligeramente la inflación para no ser percibido como una derrota social.
Acerca del autor
